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人才策略

人才理念:搭建舞台,创造机会

我们始终相信,人才是安顺最宝贵的财富。“以人为本”首先是对人才的尊重,在平等的基础上,尊重员工职业生涯的发展目标,尊重员工对企业提出的不同意见。其次,在尊重的前提下,做到关爱员工,视员工为企业的事业伙伴,帮助他们实现职业生涯的最佳投资回报。

安顺心目中的人才

有适应现代社会的价值观念,包括坚定的理想信念和创新意识。坚定的理想信念应是由深厚的历史文化积淀构成的精神支柱,创新精神则表现为一种科学精神、一种性格素质、一种精神状态、一种追求卓越的心理取向、一种主动改变自己和环境的应变能力。
有适应现代社会发展的知识结构,集中体现在知识视野的广阔和前瞻,应站在知识前沿地带,具有广阔视野、追求新的发现、探索新的规律、创立新的学说、创造新的方法、积累新的知识。
有符合现代社会发展的完善人格。应将人类优秀的文化成果,包括伦理道德、哲学、历史、文学、艺术等内化为稳定的内在品质,懂得何以做人、为何而生,包括如何处理人与自然、人与社会、人与人之间的关系,以及自身的理性、情感、意志等方面的问题。

安顺的用人原则

以机制吸引人,以情感凝聚人,以事业留住人,以制度保护人。
有德有才者,破格重用;有德无才着,培养使用; 无德有才者,限制使用;无德无才者,坚决不用。